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최근 직장인들 사이에서 ‘조용한 이직’이라는 말이 자주 들린다.
회사에 불만을 크게 드러내지도 않고, 퇴사 의사를 미리 알리지도 않은 채 다음 직장을 준비하는 방식이다.
왜 굳이 조용히 이직할까
과거에는 이직 의사를 밝히는 것이 협상이나 커리어 관리의 일부로 여겨졌다.
하지만 요즘 직장인들, 특히 MZ세대는 불필요한 갈등과 감정 소모를 피하는 쪽을 선택한다.
기대가 낮아진 조직에서는
설명보다 결과가 더 빠르다고 느낀다.
‘조용한 퇴사’ 다음 단계
최소한의 역할만 수행하며 버티는 ‘조용한 퇴사’ 이후,
더 이상 회사를 바꾸려 애쓰기보다는 환경 자체를 바꾸는 선택으로 이어지고 있다는 분석도 나온다.
기업이 놓치고 있는 신호
겉으로는 아무 문제 없어 보이지만, 핵심 인력이 조용히 빠져나가는 조직은 어느 순간 공백을 체감하게 된다.
말이 줄어든 조직일수록 이미 마음은 떠났을 가능성이 높다.
‘조용한 이직’은 개인의 선택이자, 조직 문화에 대한 가장 솔직한 평가일지도 모른다.
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